强化“八小时以外”的监督管理是落实全面从严治党要求的重要举措，也是加强党员干部廉洁自律和作风建设的迫切需要。今年以来，汾西矿业营运分公司纪委聚焦党员干部“八小时以外”监督，坚持从高要求、从严监管、抓早抓小、惩教结合、依规依纪依法原则，不断拓展监督内容、延伸监督触角，教育干部时刻绷紧纪律之弦，提高拒腐防变“免疫力”。

抓常态教育，筑牢思想防线。汾西矿业营运分公司坚持从思想上固本培元、正本清源，不断增强干部拒腐防变能力。坚持谈心谈话常态化，将党员干部“八小时以外”社交、生活等情况作为重点谈话内容，针对重要事项、重点场所、重点时段做好提示提醒，教育引导干部“八小时以外”严格律己、坚守底线、不碰红线；坚持廉洁教育常态化，结合专题党课、党支部“三会一课”等，常态化开展党性教育、纪法教育、警示教育，教育干部知敬畏、存戒惧、守底线。

抓制度执行，强化刚性约束。该公司落实执行监督管理制度，切实发挥制度约束保障作用。严格落实主动报备有关规定，要求领导干部因私出入国（境）、个人重大事项、操办或参加婚丧喜庆等事宜及时向组织报备，增强其主动接受监督、遵规守纪的自觉；对133名基层副职级以上干部及关键岗位人员廉政档案建立数据库并实施动态管理、定期更新，有效发挥档案资料在干部监督工作中的基础性作用。

抓协同联动，构建监督体系。该公司积极构建企业、部门、家庭“三位一体”监督体系，全方位了解掌握干部思想动态、日常生活、家教家风、兴趣爱好等“八小时以外”情况。企业层面，紧盯干部子女结婚、升学等时间节点加强监督，严禁违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；严把廉政意见回复关，将党员干部“八小时以外”表现情况作为党员干部年度考核、评先评优以及任用提拔的重要依据。部门层面，在日常工作中密切关注干部工作表现、小事小节，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。家庭层面，该公司组织开展廉洁家访，通过实地走、现场看、当面谈等方式，强化与干部家属常态化沟通，了解掌握干部八小时外生活状态，与家属签订《家庭助廉承诺书》，举办选树“优秀廉洁家庭”活动，示范引导干部家属当好“廉内助”，形成协同监督良好氛围。