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中国能源网丨吾家有“苗”初长成——华晋焦煤沙曲二矿直面青年需求赋能人才发展
发布时间: 2024-11-21 20:32:11     作者:      来源:中国能源网      点击次数:

2023年8月至今,先后有三批怀揣梦想、朝气蓬勃的青年大学生,相继告别校园的象牙塔,踏入矿山,开启人生新征程。当95后、00后邂逅80后、70后的前辈们,擦出了不少别样火花。

为了实现青年人才能招得来、留得住、融得进,华晋焦煤沙曲二矿高度重视这些新鲜血液,党政工团齐发力,契合青年发展特质,量身打造了一系列育苗计划,团结凝聚起矿井高质量发展的强大合力。

搭好“成长梯”,青年更有为

“实践经验少的大学生能在煤矿干些什么?”“为什么要选择煤矿行业?”“平时在家不干活的这些孩子们,井下工作过程中身体能够扛得动?”……这是初入矿井时,老工人师傅对他们发出的质疑。初出茅庐的青年职工也在忧虑着自己是否能胜任眼前工作。

为了打消这些顾虑,沙曲二矿坚持把人才放在合适的位置上,新入职迎新服务、全面摸底专业背景、矿领导班子成员与青年职工面对面座谈会、青年职工培养计划制定等一系列举措轮番推出,一心只为让每一位大学生所学的专业和技能所长都派上用场,找准自身优势点,明晰职业发展路径,快速融入矿井生活,在基层一线建功立业。

作为一座煤与瓦斯突出矿井,井下作业环境复杂,新职工有时会面临“不知道风险在哪里”这样的困境,安全思维训练尤为必要。该矿不仅为青年职工安排“一通三防”、有限空闲作业以及事故隐患排查治理等专项培训,还创新利用VR特色培训,在虚拟环境中教授青年职工逃生自救和应急处置技能,力促安全意识与防范能力双提升。

学安全知识不能光说不练,还得动手实操。矿井给他们找来了三好老师—人生导师、业务导师和技术导师,以“传帮带”的方式,手把手教学、一对一解答,有效帮助青年职工们解决工作和生活中的难题。“技术员,您刚刚说的五小创新成果当中的技术原理能给我详细讲讲吗?”“这份资料还有吗,能不能发我一份?”……这样的情景在队组、科室经常见到,他们勤学好问、善于钻研的精神也在潜移默化地影响着身边人。

打好“感情牌”,青年更有爱

“在这里,我结识了许多青年朋友,大家有缘相聚,共同奋斗,感受到每个人身上都活力满满、正能量爆棚,不断地激励我前行。”沙曲二矿掘进一队支护工崔凯锐满怀喜悦地说道。

为丰富青年职工业余生活、增添工作乐趣,该矿可谓是绞尽脑汁、煞费苦心。职工篮球赛、运动会、青年文化沙龙、青年团舞、安全辩论赛、联谊活动等活动接连推出。这波“操作”,成功圈粉一众青年。

联建楼八层会议室,辩论队选手们正在舌战群儒,送上精彩纷呈的视听盛宴。围绕“严格考核/正向激励对安全生产促进更大”“青年人在工作中应该韬光养晦/锋芒毕露”等辩题展开激烈讨论,不论是开篇立论、攻辩阶段还是自由攻辩,他们沉着冷静、思维敏捷,立意深刻、观点鲜明,赢得阵阵掌声。

“相信青年、服务青年、引领青年,摸准青年人脉搏,举办喜闻乐见的活动,创造友好的青年生活空间、绘就矿井发展昂扬向上的曲线是我们不懈追求的目标。”沙曲二矿党委副书记、工会主席张广军说道。

青年人才是新时代矿井可持续发展的基石,凝聚青年、发展青年是矿井的重点工作,除了丰富多彩的活动,还离不开思想领航这一关键核心,以激发青年人才内生动力。该矿坚持党建带团建工作“并步走”,不仅前往基层一线队组做好党的创新理论宣贯,还创新性开设青年微课堂,动员青年代表走到镜头前,讲述对廉洁文化,安全文化,创新文化、企业文化等内容的理解,推动焦煤文化落细落实。

不久前,篮球社和读书社这两大社团成立,在工作之余,青年职工可以尽情展示才华、激发思想火花,找到矿井生活的归属感与幸福感,这无疑又是一大喜讯,不断推动青年发挥排头兵和生力军作用。

铺好“晋升路”,青年更有位

若想让青年人才从“生力军”迈向“主力军”,自然少不了完善的激励政策,要让年轻人看得到希望、找得到出路。

“于洋,恭喜你荣获山西焦煤优秀共青团员称号,真心为你高兴,你努力上进的样子真帅!我要向你学习,你是我们队的榜样!”综采一队采煤工薛保宏在今年“五四”青年节表彰会上深有感触地说道。这是该矿选树青年典型、汇聚奋进力量的缩影。

不仅如此,矿井广泛运用矿井电子屏、宣传简报、微信工作群等载体,弘扬新时代青年职工爱岗敬业、踏实进取的事迹,激发出青年学习先进、赶超先进的蓬勃热情,一股学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮正在不断掀起。

矿井加强青年人才梯队建设,分类分层大力选拔培养,目前已有20名基层一线青年作为重点培养对象,建立起人才培养跟踪考评记录,“一人一档”动态管理,厚植优势保障矿井高质量发展。

坚持“使用就是最好的培养”,加大青年职工实践锻炼力度,采用设置技术员实习、见习技术员岗位形式,把两名政治素养好、技术能力强的青年职工放到关键吃劲岗位历练,在实践中增长才干。

经过一年多的基层锻炼,竞争上岗、公开招聘、公开选拔等机制应运而生,选拔和使用了一批敢于负责、善于作为、实绩突出的基层青年职工到更适合的岗位,持续激发企业发展活力。4名大学生被选拔到华晋焦煤总部机关部门、共享中心,21名大学生被选拔到矿井机关管理部门以及9名大学生被选拔到选煤厂、电力分公司,在更广阔的平台上展现才华,奉献大阳城(中国区)集团有限公司官网青春力量!

沙曲二矿直面青年需求,赋能人才发展的好经验、好做法还在不断推出。“还需要进一步聚焦青年视角,加入大阳城(中国区)集团有限公司官网年轻人喜爱的元素,努力创造更好环境、提供更强保障,持续优化矿井人才生态。”该矿党委书记、矿长樊纲表示。

责任编辑:贾文颖

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